- 1. İletişim
- 2. İşletme Yönetimi
- 3. Problem Çözme
- 4. Veri Bilimi
- 5. Veri Depolama Teknolojileri
- 6. Teknik Destek
- 7. Liderlik
- 8. Proje Yönetimi
- 9. Dijital Okuryazarlık
- 10. Çalışan Öğrenimi ve Gelişimi
- Genel SSS
- 2021-2022'de öğrenilecek en iyi yumuşak beceriler nelerdir?
- 2021-2022'de hangi işler talep edilecek?
- En yüksek ödeme becerisi nedir?
Küresel bir salgının ortasında bile şirketler işe alım yapıyor. Haziran ayı dünya çapında işe alım artışlarını gösterdi ve profesyonel işe alım ve ağ oluşturma platformu LinkedIn'e göre, bu işverenlerin aradığı belirli beceriler var. Site, 2021-2022 yılının Haziran ve Temmuz aylarında platformdaki iş ilanlarının yüzde 83'ünün en az birinde yer aldığını söyledikleri en çok talep gören 10 kariyer becerisinin bir listesini derledi.
Halihazırda ihtiyaç duyulan becerilerin listesi, 2021-2022'de işe alım pazarında neyin sıcak olduğuna dair LinkedIn tarafından oluşturulan diğer listelere katılıyor. LinkedIn ayrıca çalışanların ihtiyaç duyduğu beş yumuşak becerinin bir listesini çıkardı: Yaratıcılık, İkna, İşbirliği, Uyarlanabilirlik ve Duygusal Zeka.
2021-2022 için sahip olunması gereken en iyi 10 beceri Blok Zinciri, Bulut Bilişim, Analitik Akıl Yürütme, Yapay Zeka, UX Tasarımı, İş Analizi, Bağlı Kuruluş Pazarlaması, Satış, Bilimsel Hesaplama ve Video Prodüksiyonudur. İyi haber şu ki, tüm bu beceriler - en çok aranan, yumuşak beceriler ve zor beceriler - öğrenilebilen becerilerdir. Dolayısıyla, şu anda yeni bir iş arayan veya yeni ve daha iyi bir iş arayan milyonlarca kişiden biriyseniz, bu becerileri tazelemek veya yeni bir iş öğrenmeye başlamak isteyebilirsiniz. Kendinizi daha pazarlanabilir ve arzu edilir kılacaksınız ve bu mükemmel işi bulma şansınızı artıracaksınız.
Ancak şirketlerin şu anda aradığı en iyi 10 kariyer becerisi nedir? LinkedIn'e göre, işte liste.
1. İletişim
Açık görünüyor, ancak kaliteli iletişim becerilerine sahip olmak, profesyonel yaşamınızda büyük bir fayda sağlıyor. Etkili iletişim olmadan görevler ilerleyemez ve iş hedefleri kaçırılabilir. Ancak, amacınızı daha açık hale getirmeye çalışmak yerine, genellikle etkili iletişim dinlemeyi ifade eder. İnsanlarla ilişki kurmak, açık ve anlamlı iletişim hatları geliştirmenin önemli bir yönüdür. Beden dilini izlemek, yüz ifadesi ve göz teması gibi basit şeyler, oranları lehinize çevirebilir.
2. İşletme Yönetimi
İşe alım platformuna göre Gerçekten de, işletme yönetimi becerileri, bir şirketi yöneten bir kişinin hedeflere ulaşıldığından emin olmak için sahip olması gereken niteliklerdir. Indeed, “Bu beceriler genellikle iş başında deneyim yoluyla veya kendi zamanınızda çalışarak kazanılır” diyor. “İşverenlerin iş yönetimi becerilerine sahip çalışanları işe alma olasılığı daha yüksektir çünkü bu tür işe alımlar bir şirketteki her departmanın operasyonları hakkında bilgi sahibidir.”
İletişim bu beceri setini beslerken, diğer faktörler önemli bir rol oynamaktadır. Etkili problem çözme yöntemlerini kullanma ve anlamlı uzun vadeli kararlar alma yeteneğiniz, güçlü işletme yönetimi becerilerinin bir parçasıdır.
3. Problem Çözme
İş hayatında, problem çözme becerileri size büyümenin önündeki engelleri azaltan veya ortadan kaldıran süreçleri uygulama becerisi kazandırır. Bulunduğunuz yer ile olmak istediğiniz yer arasındaki boşluğu kapatmak her zaman kolay değildir ve çoğu zaman biraz yanal düşünmeyi gerektirir. Etkili problem çözücüler, sorunu boyuta, potansiyel etkiye ve aciliyete göre önceliklendirmeden önce bir sorunu belirler ve tanımlar. Buradan, etkili bir çözüm geliştirmek için ortaklaşa veya bireysel olarak çalışabilirsiniz.
4. Veri Bilimi
LinkedIn'in rağbet gören kariyer becerileri listesindeki en modern yaklaşımlardan biri olan veri bilimi, yalnızca veri hacimlerini büyütmekle kalmayıp bunları doğru bir şekilde analiz etme becerisini de içeriyordu. Sydney Üniversitesi'ne göre, verilerin önemli sorunlara ilişkin yeni anlayışlar oluşturmak için nasıl kullanılabileceğini (ve çoğu zaman kullanılamayacağını) anlama yeteneği, kaliteli iş uygulamalarının püf noktasıdır.
5. Veri Depolama Teknolojileri
2021-2022'de depolanması gereken veri hacmi tüm zamanların en yüksek seviyesinde olduğundan, şu anda depolama becerilerine sahip potansiyel çalışanların talep görmesi şaşırtıcı değil. BT rolleri birleşmiş ve artık geleneksel, uzmanlık alanları için daha az pozisyon olsa da, genelci hareket, SaaS altyapılarını başarılı bir şekilde yönetme yeteneğini muazzam bir profesyonel avantaj olarak görmüştür.
6. Teknik Destek
Bunun yalnızca teknolojide geçmişe sahip olanlar için geçerli olduğunu düşünebilirsiniz, ancak yanılıyorsunuz. Bir müşteriyi, müşteriyi veya iş arkadaşını belirli bir görev boyunca doğru ve özlü bir şekilde adım atma becerisine sahip olmak paha biçilmezdir. Kendinizi bir şirketin bilgisayar donanımı işletim sistemleri ve uygulamalarının kurulumundan ve yapılandırmasından sorumlu olarak bulabilirsiniz, ancak burada ilgili yumuşak beceriler de vardır. Sakin kalma ve kelimelerinizi dikkatli seçme konusunda keskin bir yetenek, bir rolde devam eden başarınızda önemli bir özellik olabilir.
7. Liderlik
Bunun listede daha yüksek olmasını beklemiş olabilirsiniz, ancak liderlik, potansiyel işverenlerin aradığı önemli bir beceri olmaya devam ediyor. Indeed, “Liderlik becerileri, sorunları ne zaman kendiniz ele alacağınızı ve ne zaman yetki ve sorumlulukları astlarınıza devredeceğinizi size öğretmeye yardımcı olur” diye yazıyor. “Delegasyon, kısa ve uzun vadede şirketin iş sürekliliğini sağlar. Ayrıca, karar verme rollerine yerleştirildiklerinde kendilerini ekibin bir parçası gibi hissettikleri için çalışanların moralini de yükseltiyor.”
Bir çalışanın birden fazla sorunu ele alma ve hepsini aynı anda takip etme yeteneği çok önemlidir.
8. Proje Yönetimi
Belki de son on yılın en çok talep edilen yetkinliği olan proje yönetimi becerileri, aynı anda birden fazla şeyi etkin bir şekilde denetlemenize olanak tanır. Buradaki en büyük fayda, bir projeyi konseptten uygulamaya kadar planlayabilme, proje geliştikçe ve geliştikçe akıcı bir şekilde hareket edebilmesidir. Proje yönetiminde yer alan diğer faktörler arasında zaman çizelgeleri, finansal okuryazarlık ve yürütme yer alır.
9. Dijital Okuryazarlık
Kurumsal dünya giderek daha fazla dijitalleşiyor, bu nedenle potansiyel işverenlerin bir bilgisayardan anlayan çalışanları işe almak istemeleri mantıklı. Çeşitli dijital platformlarda yazı ve diğer medya aracılığıyla net bilgi bulabilen, değerlendirebilen ve oluşturabilenler, 2021-2022 ve sonrasında iş piyasasında iyi bir konuma gelecekler.
10. Çalışan Öğrenimi ve Gelişimi
Bir profesyonel olarak amacınız her zaman bilgi bankanızı oluşturmak ve gelişmeye devam etmek olmalıdır. İşverenler, kendilerini ve ekibini daha iyi hale getirmek için sürekli eğitim, öğrenim ve gelişim taahhüdü vermeye istekli olanları arıyor. Bu da organizasyon içinde büyümeyi teşvik eder ve iş arkadaşlarınıza olumlu çalışma ortamlarını daha iyi yansıtmanıza olanak tanır.
Genel SSS
2021-2022'de öğrenilecek en iyi yumuşak beceriler nelerdir?
LinkedIn'e göre, 2021-2022'de öğrenilecek en iyi yumuşak beceriler yaratıcılık, işbirliği, ikna ve duygusal zekadır; bunların tümü, başkalarıyla nasıl çalıştığımızı ve masaya yeni fikirler getirdiğimizi gösteren becerilerdir.
2021-2022'de hangi işler talep edilecek?
Blockchain, 2021-2022'de ilk kez LinkedIn'in talep edilen beceriler listesinin zirvesine yerleşti ve iş analizi (şimdi 6. sıra) 2021-2022'den bu yana 10 sıra yükseldi. Diğer talep edilen işler arasında UX tasarımı, satış ve bağlı kuruluş pazarlaması bulunur.
En yüksek ödeme becerisi nedir?
Sektörden bağımsız olarak genel bir perspektiften bakıldığında, satış liderliği elde edebileceğiniz en iyi ödeme becerilerinden biri olmaya devam ediyor.
